المسلم العصري
مرحبا بك في المنتدى ان كنت عضوا في المنتدى فنتمى ان تكون بصحة وعافية
أما اذا كنت غير مسجل ندعوك للتسجيل


اسلامنا اسلام كل العصور
 
الرئيسيةالبوابةاليوميةمكتبة الصورس .و .جبحـثقائمة الاعضاءالمجموعاتالتسجيلدخولاسلامنا اسلام كل العصور
بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
المواضيع الأخيرة
» السلفية منهج الاسلام و ليست دعوة تحزب وتفرق و فساد
من طرف Hussiin الخميس 18 أكتوبر 2012, 11:20

» كل ما تريد أن تعرفه عن الملكين منكر ونكير
من طرف Admin السبت 24 مارس 2012, 02:23

» دمعتي اليتيمة ( المقطع كامل ) جديد
من طرف Admin السبت 24 مارس 2012, 02:21

» نشيد فرشي التراب
من طرف Admin السبت 24 مارس 2012, 02:20

» Fête des Mères
من طرف بوابة الغرب الأربعاء 21 مارس 2012, 04:06

» Fête des pères
من طرف Admin الأربعاء 21 مارس 2012, 04:03

» ♥ عشر نساء لا يدخلون الجنة,
من طرف Admin الإثنين 19 مارس 2012, 07:28

» انهض سيدي الكونت فإن أمامك مهام عظيمة لتؤديها للبشرية
من طرف Admin الإثنين 19 مارس 2012, 07:27

» مفاتيح النجاح
من طرف Admin الإثنين 19 مارس 2012, 07:25

» القانون الاساسي الخاص بالموظفين المنتمين للاسلاك الخاصة بالتربية الوطنية
من طرف Admin الإثنين 19 مارس 2012, 07:06

» أسوأ 10 عــــــــادات تـــــــدمر الدمــــــــــاغ
من طرف Admin الإثنين 19 مارس 2012, 06:54

» من اراد الاستمرار في الحياة
من طرف Admin الإثنين 19 مارس 2012, 06:51

» من هو المسلم العصري ؟؟
من طرف Admin الإثنين 19 مارس 2012, 06:48

» صور نساء غاية فى الجمال
من طرف بوابة الغرب الأحد 18 مارس 2012, 07:15

» إمرأة يحبها الله فكوني هي ....!
من طرف بوابة الغرب الأحد 18 مارس 2012, 07:12

» إمرأة يحبها الله فكوني هي ....!
من طرف بوابة الغرب الأحد 18 مارس 2012, 07:12

» إحمي طفلك من الربو بتناول ...
من طرف بوابة الغرب الأحد 18 مارس 2012, 07:10

» علاج الاسنان طبيعيا
من طرف Admin الأحد 18 مارس 2012, 07:08

» كل شيء عن السكري
من طرف Admin الأحد 18 مارس 2012, 07:06

» جسر يختفي خلف الضباب بصورة ساحرة!!
من طرف Admin الأحد 18 مارس 2012, 07:00

ازرار التصفُّح
كل القــلوب إلى الحبيب تميل *********** ومعي بذلك شاهد و دلــيل أما الدلـــيل إذا ذكرت محمداً********** صارت دموع المحبين تسيل يا سيد الكونين يا عــلم الهدى***********هذا المتيم في حمـاك نزيـل لو صــادفتني من لدنك عناية********** لأزور طيبة و النخـيل جميل هذا رســول الله هذا المصطفى*********** هذا لرب العالمين رســول هذا الذي رد العــــيون بكفه *** *******لما بدت فوق الخدود تسـيل هذا الغمـــامة ظللته إذا مشى *** *******كانت تقيل إذا الحبـيب يقيل هذا الذي شرف الضريح بجسمه******** منهاجه للسالكين ســـبيل يـارب إني قـد مدحـت محمداً*********** فيه ثوابي وللمديــح جزيل صلى عليك الله يا عــلم الهدى ********** ما حن مشتاق وسـار دليل
منتدى المسلم العصري
أهلا بك
التبادل الاعلاني
احداث منتدى مجاني
شاطر | 
 

 محاضرات في مادة قانون العمل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
روح الحياة



عدد المساهمات: 40
تاريخ التسجيل: 03/03/2010

مُساهمةموضوع: محاضرات في مادة قانون العمل   الأربعاء 31 مارس 2010, 02:58


عقد العمل الفردي:




ان اتفاق
شخصان على ان يقوم احدهما بفعل يدوي او فكري لحساب شخص اخر مقابل اجر و يكون فرديا
بين الطرفين ، هذا العقد هو سبب العلاقة او الرابطة التي تنشا بينهما وتسمى علاقة
العمل الفردي تتضمن كل الالتزامات الناشئة عن هذا العقد قبل سيرورته عقدا نهائيا
احيانا . و بعد قيامه اذ يبين القانون كيف تنظم هذه العلاقة و النظم الخاصة بها في
كل المسائل الاساسية و الجوهرية بحيث لا يمكن لطرفي عقد العمل الاتفاق على
مخالفتها مثل المدة القانونية للعمل ، الحد الادنى للاجر ...




تعريف عقد العمل و عناصره و خصائصه :




المبحث الاول: مفهوم عقد العمل الفردي : العقد هو توافق ارادتين على احداث او انشاء رابطة قانونية و مركز
قانوني.




التعريف الاول : هو اتفاق يتعهد بمقتضاه احد الاطراف بانجاز اعمال مادية ذات طبيعة
حرفية على العموم لصالح طرف اخر و تحت اشراف مقابل عوض




التعريف الثاني :هو اتفاق يلتزم بمقتضاه شخص بوضع نشاطه في خدمة شخص اخر و تحت اشرافه
مقابل اجر.




التعريف الثالث : هو اتفاق يتعهد بمقتضاه احد الطرفين بادارة عمل مادي تحت ادارة طرف
اخر بمقابل اجر يحصل عليه .




ملاحظة : كل هذه التعاريف تهمل عنصر جوهري في عقد العمل هو عنصر المدة الزمنية
للعقد




تعريف الفقه الحديث : هو اتفاق يلزم بموجبه احد الاشخاص بالعمل لحساب شخص اخر هو صاحب العمل
و تحت اشرافه و ادارته و توجيهه لمدة محددة .مقابل اجر محدد و معين سابقا .




تعريفات الشريعة لعقد العمل : من بينه ما يلي
:




تعريف المشرع الفرنسي : م710 على انه
*عقد ايجار الخدمات ، هو العقد الذي يلتزم بمقتضاه احد الاشخاص بعمل شيئ معين لشخص
اخلر لقاء عمل او سعر معين يحددانه بينهما .




تعريف المشرع المصري :




تعريف المشرع الجزائري : م 9 الق 90/11 *يتم عقد
العمل حسب الاشكال التي تتفق عليها الاطراف المتعاقدة




التعريف الراجح : عقد العمل هو
اتفاق بين طرفين على انشاء علاقة عمل قانونية تلزم العامل باداء عمله يدوي او فكري
، طالت مدته او قصرت تحت اشراف صاحب العمل و يلزم هذا الاخير بدفع اجرة نقدية .




المبحث الثاني : خصائص عقد العمل




اولا : هو عقد
رضائي :
معناه ان الرضى هو ركن
اساسي في عقد العمل .




ثانيا : هو من العقود المسماة : أي نص المشرع
بتسمية عقد العمل و السبب في تسميته نظرا
لشيوع هذا النوع من الاعمال بين الناس .




ثالثا : هو من عقود المعاوضة : العامل يقوم
بعمل متفق عليه في عقد العمل وياخذ مقابل ذلك اجرة .




رابعا : هو عقد
ملزم للجانبين :
لا بد ان يكون هناك التزام
ثاني يقع على عاتق صاحب العمل .




خامسا : هو من العقود الزمنية المستمرة : حسب المدة
المتفق عليها .




سادسا : هو منشا لعلاقة التبعية : يمون العمل تحت
ادارة و اشراف صاحب العمل .




المبحث الثالث :عناصر عقد العمل: يتضمن اربعة
عناصر و لابد من توافرها كلها و الا لا وجود لعقد العمل وهي كالتالي :




المطلب
الاولا : عنصر العمل
: و هو الجهد العضلي او الفكري سواء كان الغرض
بتحقيق نتيجة او غاية المتفق عليه في عقد العمل يقوم به لصاحب العمل .




المطلب
الثاني : عنصر التبعية:
أي يجب ان ينفذ
العمل وفق توجيهات و تعليمات صاحب العمل
أي خضوع العمال لارادة و اشراف صاحب العمل.




المطلب
الثالث :
:
عنصر الاجر :
و هو العناصر المالية
النقدية او العينية التي يلتزم بها صاحب العمل يعطبها للعامل مقابل ما التزم به
طبقا للعقد .





اولا: معايير واسس تحديد الاجر:




الاساس الاول : معيار المدة: ان اعتماد مدة
زمنية محددة على اساسها تتحدد قيمة الاجر ، و في اغلب الحالات تكون هذه المدة شهر.




الاساس الثاني : معيار النوعية: يحدد الاجر على
اساس المردودية أي النتائج.




الاساس الثالث : المعيار المزدوج : يجمع بين تحديد النوعية و المدة.




وسائل تحديد
الاجر من الناحية العملية:




اولا : عقود
العمل الفردية




ثانبا :
اتفاقيات العمل الجماعية




ثالثا :النصوص
التنظيمية الرسمية: تحديد الاجر بمقتضى السلطة العامة




وسيلة الزام صاحب العمل بدفع الاجر للعامل بواسطة :




ـ الاجر الادنى الوطني المضمون
:




ــ الاجر الاساسي :




المبادىء الاساسية للحماية
القانونية للاجر :




المبدا الاول : امتياز الاجور عن بقية الديون





المبدا الثاني
:
عدم قابلية الحجز على الكتلة الاجرية




المبدا الثالث : بطلان التنازل عن الاجر




المطلب الرابع : عنصر المدة :




المبحث الرابع : تمييز عقد العمل عن غيره من العقود :




التفرقة بين
عقد العمل و عقد المقاولة
:





تعريف المقاولة :
هو عقد يتعهد
بمقتضاه احد المتعاقدين ان يصنع شيئ ا وان يؤدي عملا لقاء اجر يتعهد به المتعاقد الاخر .




مثلا : يتم
الفصل بين عقد اليجار و عقد العمل أي كان مختلطا بينهما كيف نعرف انه عقد عمل او
عقد مقاولة . يكون ذلك:




المعيار الاول : على اساس اذا
كان العامل يتقاضى الاجر على اساس الزمن هذا عقد عمل و اذا كان الحساب على كمية الانتاج نقول انه عقد مقاولة .




نقد : لانه لا يستدل
الى اساس جوهري فالعامل ياخذ الاجرة على اساس كمية الانتاج و على اساس المدة .




المعيار
الثاني :
و هو يحدد بين عقد العمل و
عقد المقاولة بالنظر الى كيفية اداء العمل .




و يقوم التمييز
بين عقد العمل و المقاولة تبعا للراي الراجح فقها و القائم على اساس التبعية التي تشكل عنصر جوهري في عقد العمل ولا وجود
لها في عقد المقاولة و من هذا نستنتج ما
يلي :




== عقد العمل : العامل تابع
لصاحب العمل .




== عقد المقاولة :لا يكون
المقاول تابع لصاحب العمل .








== عقد العمل : صاحب العمل
يسال مسؤولية المتبوع عن عمل تابعه




== عقد المقاولة : لا يسال صاحب
العمل هذه المسؤولية .








== عقد العمل :شخص العامل محل
اعتبار في تادية العمل




== عقد المقاولة :يستطيع ان
يستعمل غيره في تادية العمل المطلوب








== عقد العمل :العامل يستفيد
من نظام التامينات الاجتماعية مثل العامل في عقد العمل .




== عقد المقاولة :المقاول لا
يستفيد .








== عقد العمل : اجرة العامل
تتمتع بحماية قانونية من قبل صاحب العمل و كذلك الغير




== عقد المقاولة : الحماية لا
تخص اجر المقاول.و المقاول مضارب عمله يحتمل الربح او الخسارة .








اثار عقد العمل :




اولا : التراضي :




ثانيا : محل العمل :








المبحث الخامس : التنظيم القانوني لعلاقة العمل :




المطلب الاول : حقوق و واجبات العمال : اهم الحقوق
الاساسية المكرسة في القوانين و النظم في الجزائر .




-1)
الحق في الاجر و ملحقاته
: تعتبر من اهم الحقوق
الاساسية للعامل باعتبارها مقابل لما يقدمه من جهد عضلي او فكري لصاحب العمل (م.80
من ق.ع.ع رقم90/11)




-2)
الحق في التامين و الحماية و الضمان الاجتماعي :





ــ التامينات الاجتماعية :
قانون رقم 83/11




( 1 ) التامين على المرض : م22 م60 من ق
رقم83/11




( 2 ) التامينات على الولادة :




( 3 ) التامينات عن العجز عن العمل :




( 4 ) التامينات على الوفاة :




ــ حوادث العمل و الامراض المهنية :




ــ الوقاية الصحية و الامن و طلب العمل :




( 1 ) الوقاية
الصحية :




(2 ) طلب العمل :




-3)
الحق في الراحة و العطل القانونية :




- 4)
الحق في التقاعد :




(5)
الحق في التكوين و الترقية المهنية :




(6)
الحق في ممارسة الحق النقابي :




(7)
حق المشاركة و المساهمة في الانتاج :




المطلب الثاني :الالتزامات الاساسية للعامل:





1 ــ الالتزام بالسر المهني :





2 ــ الالنزام بعدم ممارسة أي منافسة او نشاظ يتعارض
مع طبيعة العمل المؤدى :


3 ــ الاحكام الخاصة بالاجانب
:

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 

محاضرات في مادة قانون العمل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

 مواضيع مماثلة

-
» أوراق مغلوطة فى تنفيذ قانون التعليم
» محاضرات الشيخ محمد سيد حاج
» مقياس:محاضرات في علم الاجتماع السياسي
» دروس مادة الشريعة الاسلامية (نهائي)
» نماذج الوزارة لإمتحان مادة الحبر رياضة 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
المسلم العصري :: منتدى العلوم القانونية-