محاضرات في مادة قانون العمل

عدد المساهمات : 40 تاريخ التسجيل : 04/03/2010

عقد العمل الفردي:

ان اتفاق
شخصان على ان يقوم احدهما بفعل يدوي او فكري لحساب شخص اخر مقابل اجر و يكون فرديا
بين الطرفين ، هذا العقد هو سبب العلاقة او الرابطة التي تنشا بينهما وتسمى علاقة
العمل الفردي تتضمن كل الالتزامات الناشئة عن هذا العقد قبل سيرورته عقدا نهائيا
احيانا . و بعد قيامه اذ يبين القانون كيف تنظم هذه العلاقة و النظم الخاصة بها في
كل المسائل الاساسية و الجوهرية بحيث لا يمكن لطرفي عقد العمل الاتفاق على
مخالفتها مثل المدة القانونية للعمل ، الحد الادنى للاجر ...

تعريف عقد العمل و عناصره و خصائصه :

المبحث الاول: مفهوم عقد العمل الفردي : العقد هو توافق ارادتين على احداث او انشاء رابطة قانونية و مركز
قانوني.

التعريف الاول : هو اتفاق يتعهد بمقتضاه احد الاطراف بانجاز اعمال مادية ذات طبيعة
حرفية على العموم لصالح طرف اخر و تحت اشراف مقابل عوض

التعريف الثاني :هو اتفاق يلتزم بمقتضاه شخص بوضع نشاطه في خدمة شخص اخر و تحت اشرافه
مقابل اجر.

التعريف الثالث : هو اتفاق يتعهد بمقتضاه احد الطرفين بادارة عمل مادي تحت ادارة طرف
اخر بمقابل اجر يحصل عليه .

ملاحظة : كل هذه التعاريف تهمل عنصر جوهري في عقد العمل هو عنصر المدة الزمنية
للعقد

تعريف الفقه الحديث : هو اتفاق يلزم بموجبه احد الاشخاص بالعمل لحساب شخص اخر هو صاحب العمل
و تحت اشرافه و ادارته و توجيهه لمدة محددة .مقابل اجر محدد و معين سابقا .

تعريفات الشريعة لعقد العمل : من بينه ما يلي
:

تعريف المشرع الفرنسي : م710 على انه
*عقد ايجار الخدمات ، هو العقد الذي يلتزم بمقتضاه احد الاشخاص بعمل شيئ معين لشخص
اخلر لقاء عمل او سعر معين يحددانه بينهما .

تعريف المشرع المصري :

تعريف المشرع الجزائري : م 9 الق 90/11 *يتم عقد
العمل حسب الاشكال التي تتفق عليها الاطراف المتعاقدة

التعريف الراجح : عقد العمل هو
اتفاق بين طرفين على انشاء علاقة عمل قانونية تلزم العامل باداء عمله يدوي او فكري
، طالت مدته او قصرت تحت اشراف صاحب العمل و يلزم هذا الاخير بدفع اجرة نقدية .

المبحث الثاني : خصائص عقد العمل

اولا : هو عقد
رضائي : معناه ان الرضى هو ركن
اساسي في عقد العمل .

ثانيا : هو من العقود المسماة : أي نص المشرع
بتسمية عقد العمل و السبب في تسميته نظرا
لشيوع هذا النوع من الاعمال بين الناس .

ثالثا : هو من عقود المعاوضة : العامل يقوم
بعمل متفق عليه في عقد العمل وياخذ مقابل ذلك اجرة .

رابعا : هو عقد
ملزم للجانبين : لا بد ان يكون هناك التزام
ثاني يقع على عاتق صاحب العمل .

خامسا : هو من العقود الزمنية المستمرة : حسب المدة
المتفق عليها .

سادسا : هو منشا لعلاقة التبعية : يمون العمل تحت
ادارة و اشراف صاحب العمل .

المبحث الثالث :عناصر عقد العمل: يتضمن اربعة
عناصر و لابد من توافرها كلها و الا لا وجود لعقد العمل وهي كالتالي :

المطلب
الاولا : عنصر العمل : و هو الجهد العضلي او الفكري سواء كان الغرض
بتحقيق نتيجة او غاية المتفق عليه في عقد العمل يقوم به لصاحب العمل .

المطلب
الثاني : عنصر التبعية: أي يجب ان ينفذ
العمل وفق توجيهات و تعليمات صاحب العمل
أي خضوع العمال لارادة و اشراف صاحب العمل.

المطلب
الثالث ::
عنصر الاجر : و هو العناصر المالية
النقدية او العينية التي يلتزم بها صاحب العمل يعطبها للعامل مقابل ما التزم به
طبقا للعقد .

اولا: معايير واسس تحديد الاجر:

الاساس الاول : معيار المدة: ان اعتماد مدة
زمنية محددة على اساسها تتحدد قيمة الاجر ، و في اغلب الحالات تكون هذه المدة شهر.

الاساس الثاني : معيار النوعية: يحدد الاجر على
اساس المردودية أي النتائج.

الاساس الثالث : المعيار المزدوج : يجمع بين تحديد النوعية و المدة.

وسائل تحديد
الاجر من الناحية العملية:

اولا : عقود
العمل الفردية

ثانبا :
اتفاقيات العمل الجماعية

ثالثا :النصوص
التنظيمية الرسمية: تحديد الاجر بمقتضى السلطة العامة

وسيلة الزام صاحب العمل بدفع الاجر للعامل بواسطة :

ـ الاجر الادنى الوطني المضمون
:

ــ الاجر الاساسي :

المبادىء الاساسية للحماية
القانونية للاجر :

المبدا الاول : امتياز الاجور عن بقية الديون

المبدا الثاني :
عدم قابلية الحجز على الكتلة الاجرية

المبدا الثالث : بطلان التنازل عن الاجر

المطلب الرابع : عنصر المدة :

المبحث الرابع : تمييز عقد العمل عن غيره من العقود :

التفرقة بين
عقد العمل و عقد المقاولة :

تعريف المقاولة : هو عقد يتعهد
بمقتضاه احد المتعاقدين ان يصنع شيئ ا وان يؤدي عملا لقاء اجر يتعهد به المتعاقد الاخر .

مثلا : يتم
الفصل بين عقد اليجار و عقد العمل أي كان مختلطا بينهما كيف نعرف انه عقد عمل او
عقد مقاولة . يكون ذلك:

المعيار الاول : على اساس اذا
كان العامل يتقاضى الاجر على اساس الزمن هذا عقد عمل و اذا كان الحساب على كمية الانتاج نقول انه عقد مقاولة .

نقد : لانه لا يستدل
الى اساس جوهري فالعامل ياخذ الاجرة على اساس كمية الانتاج و على اساس المدة .

المعيار
الثاني : و هو يحدد بين عقد العمل و
عقد المقاولة بالنظر الى كيفية اداء العمل .

و يقوم التمييز
بين عقد العمل و المقاولة تبعا للراي الراجح فقها و القائم على اساس التبعية التي تشكل عنصر جوهري في عقد العمل ولا وجود
لها في عقد المقاولة و من هذا نستنتج ما
يلي :

== عقد العمل : العامل تابع
لصاحب العمل .

== عقد المقاولة :لا يكون
المقاول تابع لصاحب العمل .

== عقد العمل : صاحب العمل
يسال مسؤولية المتبوع عن عمل تابعه

== عقد المقاولة : لا يسال صاحب
العمل هذه المسؤولية .

== عقد العمل :شخص العامل محل
اعتبار في تادية العمل

== عقد المقاولة :يستطيع ان
يستعمل غيره في تادية العمل المطلوب

== عقد العمل :العامل يستفيد
من نظام التامينات الاجتماعية مثل العامل في عقد العمل .

== عقد المقاولة :المقاول لا
يستفيد .

== عقد العمل : اجرة العامل
تتمتع بحماية قانونية من قبل صاحب العمل و كذلك الغير

== عقد المقاولة : الحماية لا
تخص اجر المقاول.و المقاول مضارب عمله يحتمل الربح او الخسارة .

اثار عقد العمل :

اولا : التراضي :

ثانيا : محل العمل :

المبحث الخامس : التنظيم القانوني لعلاقة العمل :

المطلب الاول : حقوق و واجبات العمال : اهم الحقوق
الاساسية المكرسة في القوانين و النظم في الجزائر .

-1)
الحق في الاجر و ملحقاته: تعتبر من اهم الحقوق
الاساسية للعامل باعتبارها مقابل لما يقدمه من جهد عضلي او فكري لصاحب العمل (م.80
من ق.ع.ع رقم90/11)

-2)
الحق في التامين و الحماية و الضمان الاجتماعي :

ــ التامينات الاجتماعية : قانون رقم 83/11

( 1 ) التامين على المرض : م22 م60 من ق
رقم83/11

( 2 ) التامينات على الولادة :

( 3 ) التامينات عن العجز عن العمل :

( 4 ) التامينات على الوفاة :

ــ حوادث العمل و الامراض المهنية :

ــ الوقاية الصحية و الامن و طلب العمل :

( 1 ) الوقاية
الصحية :

(2 ) طلب العمل :

-3)
الحق في الراحة و العطل القانونية :

- 4)
الحق في التقاعد :

(5)
الحق في التكوين و الترقية المهنية :

(6)
الحق في ممارسة الحق النقابي :

(7)
حق المشاركة و المساهمة في الانتاج :

المطلب الثاني :الالتزامات الاساسية للعامل:

1 ــ الالتزام بالسر المهني :

2 ــ الالنزام بعدم ممارسة أي منافسة او نشاظ يتعارض
مع طبيعة العمل المؤدى :

3 ــ الاحكام الخاصة بالاجانب
: